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O Direito do Trabalho protege quem sustenta a economia com esforço diário. Muitos trabalhadores enfrentam demissões injustas, fraudes contratuais, assédio, jornadas excessivas e falta de pagamento de verbas rescisórias. Nosso escritório atua com firmeza na defesa dos direitos trabalhistas, buscando reparação justa e respeito à dignidade de quem trabalha.

O Direito do Trabalho não é neutro. Ele se volta à proteção do trabalhador, parte hipossuficiente da relação jurídica

Maurício Godinho Delgado, ministro do TST

Atuação estratégica na defesa dos direitos do trabalhador

Com experiência em reclamatórias trabalhistas individuais e coletivas, nossa equipe orienta desde o início da relação empregatícia até a rescisão, identificando abusos e garantindo o cumprimento da legislação. Atuamos de forma técnica, ética e combativa — do primeiro atendimento até a sentença e eventual execução.
  • Ações de reconhecimento de vínculo de emprego
  • Reclamatórias por verbas rescisórias
  • Rescisão indireta do contrato
  • Horas extras e intervalos não pagos
  • Indenização por assédio moral ou sexual

Foi demitido injustamente ou teve seus direitos desrespeitados? Fale com nossa equipe e lute por tudo o que é seu por direito.

Fui contratado como PJ, mas trabalhava como empregado. Tenho direito a carteira assinada?

Sim. Se havia subordinação, horário fixo e exclusividade, você pode pedir o reconhecimento do vínculo e os direitos trabalhistas retroativos.

Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista?

Até 2 anos após o término do contrato de trabalho. Os direitos se limitam aos últimos 5 anos contados da data do ajuizamento.

A empresa não me pagou as verbas da rescisão. Posso entrar com ação?

Sim. É possível cobrar todas as verbas devidas, com correção e multa, caso o pagamento não tenha sido feito no prazo legal.

Trabalhei sem registro na carteira. Tenho direitos?

Sim. Mesmo sem registro, é possível pedir reconhecimento do vínculo e cobrar todos os direitos trabalhistas, inclusive FGTS e INSS.

A empresa pode alterar minha função ou reduzir meu salário?

Não, salvo se houver acordo entre as partes e não houver prejuízo para o trabalhador. Alterações unilaterais são consideradas ilegais.

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